Reliance

Reliance is een advocatenkantoor gespecialiseerd in het domein van de arbeidsbetrekkingen (arbeidsovereenkomsten, verloningsstructuren, individuele en collectieve ontslagen, herstructureringen, overdrachten van ondernemingen, schijnzelfstandigheid, dienstenovereenkomsten, discriminatie, niet-concurrentie, internationale mobiliteit, beschermde werknemers, collectieve arbeidsbetrekkingen, …).

Ons team werkt in het Nederlands, het Frans en het Engels voor zowel Belgisch als buitenlands cliënteel.

Reliance maakt deel uit van het internationale platform van Littler (www.littler.com), de grootste praktijk gespecialiseerd in arbeidsrecht ter wereld, met meer dan 1.500 advocaten verdeeld over 83 kantoren. Het kantoor heeft een unieke focus op arbeidsrecht en geniet een reputatie als innovatief en globaal kantoor, hetgeen haar de mogelijkheid biedt om haar cliënten uitgebreide juridische ondersteuning te bieden in belangrijke zaken- en overheidscentra wereldwijd.

Advocaten in arbeidsbetrekkingen

Arbeids- en dienstenovereenkomsten, verloningsstructuren, individuele en collectieve ontslagen, herstructureringen, overdrachten van ondernemingen, bedrijfsleiders, internationale mobiliteit, beschermde werknemers, collectieve betrekkingen, privacy, eindeloopbaan, aanvullende pensioenen, …

Gespecialiseerd juridisch advies

De specialisten van Reliance werden gevormd binnen vooraanstaande zakenadvocatenkantoren waardoor zij vertrouwd zijn met veeleisende omgevingen en zij juridisch advies verlenen dat leidt tot pertinente oplossingen, met bijzondere aandacht voor de concrete verwachtingen van de cliënt en met respect voor diens vooropgestelde deadlines.

Gepersonaliseerde prestaties

Dankzij een doorzichtige structuur biedt Reliance steeds gepersonaliseerde prestaties aan tegen betaalbare voorwaarden waarbij de vennoten steeds zelf betrokken zijn.

Ontdek het voltallige Reliance-team

U wil ons vervoegen ? Wij zoeken :

Advocaten HR-recht

3-15 jaar relevante ervaring

NL

+

NL of FR

+
+

Drive, Outstanding, Independent, Transparent

Het niet betalen van een opzeggingsvergoedin...

In haar arrest van 12 maart 2018 heeft het Arbeidshof van Brussel van de gelegenheid gebruik gemaakt om de geldende principes m.b.t. de verjaring bij het niet betalen van een opzeggingsvergoeding in herinnering te brengen. Wij brengen ter herinnering dat op grond van artikel 15 van de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten,…

+

GDPR : Nieuwe HR-verplichtingen? Aangepaste ...

Enkele weken voor de inwerkingtreding van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), concentreert iedereen zich op de acties die moeten worden ondernomen om te voldoen aan de nieuwe regels die van toepassing zijn vanaf aanstaande 25 mei. Het beheer van het personeelsbeleid impliceert de verwerking van een grote hoeveelheid persoonsgegevens. Er moet dan ook bijzondere aandacht…

+

Is het ontslag van een arbeidsongeschikte we...

Een werkneemster werd ontslagen met betaling van een opzeggingsvergoeding tijdens haar arbeidsongeschiktheid wegens burn-out. Zij daagde haar voormalige werkgever voor de Arbeidsrechtbank te Brussel: De werkneemster werd tewerkgesteld door de werkgever sinds 2008. In februari 2013 werd zij gepromoveerd en kreeg zij een verhoging die gekoppeld werd aan doelstellingen, te vervullen in 2016 en vervolgens…

+

Onze berekeningstool voor opzegvergoedingen